素质模型

素质与能力模型设计模块收益明确产出优良绩效所需的个人素质和能力,确保岗位目标的达成。

通过分析绩优人员的才干和品质，设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型；同时分析达至各阶段绩效所掌握的知识和技能，设计各岗位所需的能力模型。如此，确保做事的人是合适的，从而确保岗位目标的达成。

素质与能力模型设计基本思路

根据企业的行业特点和自身的要求分析、确定岗位人才所需具备的基本知识；

根据《岗位说明书》和岗位的绩效目标分析、确定岗位人才所需具备的专业技能；

通过与绩优人员的访谈和分析，提炼出岗位人才所需具备的才干和品质；

☞从而设计各岗位素质与能力模型。

素质与能力模型设计 操作流程

素质与能力模型设计主要成果

◆企业统一的公共基本知识

◆岗位素质与能力模型

◆培训：如何设计能力与素质模型

素质与能力模型设计 主要工具

◆胜任特征模型

◆明尼苏达多相人格测验

◆艾森格人格测验

◆艾特尔16种因素测验

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